6686体育员工干部队伍建设和管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强学校员工干部队伍建设，规范员工干部队伍管理，充分调动员工干部的积极性、主动性和创造性，打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的员工干部队伍，特制定本办法。
第二条 员工干部来自于员工，服务于员工，是学校教育、管理、服务活动的重要组织者与参与者，是推动学校发展进步的生力军。
第三条 学工处（部）、校团委负责员工干部队伍的建设，各指导单位具体负责员工干部的管理。
第二章 员工干部的界定
第四条 骨干员工干部：指学校各部门直属员工组织正副主席（主任、部长），二级学院员工会主席团、分团委副书记。
第五条 主要员工干部：指学校各部门直属员工组织、学院直属员工组织、院员工会、员工社团正副会长（社长）、团支部书记、班长。
第六条 一般员工干部：指员工党支部、团支部、班委会其他干部。
第三章 员工干部的任免
第七条 员工干部候选人必须符合政治合格、学习优秀、品德良好、作风过硬、群众基础好等标准，具有先进性、群众性、代表性，面向广大同学进行公开选拔，并对选拔结果进行公示。
第八条 员工干部任职，必须具备下列条件：
1.理想信念坚定，积极弘扬社会主义核心价值观；
2.遵守国家法律法规和校纪校规，无违纪处分；
3.勤奋学习，骨干员工干部要求平均成绩专业排名30%以上，其他员工干部要求平均成绩专业排名 50%以上，无不及格课程；
4.品德高尚，尊敬师长，团结同学，身心健康；
5.作风过硬，以身作则，素质全面，具有较强的组织策划和沟通协调能力；
6.工作热情高，群众基础好，奉献意识强，具备任职岗位所要求的能力素质。
第九条 员工干部有下列情况之一者，应予以劝退、免职或罢免：
1.违反国家法律法规或校纪校规；
2.任职期间所修课程不及格；
3.工作中不负责任，造成不良影响；
4.能力不能胜任工作或考核不合格；
5.在员工中威信较低，不能起表率作用；
6.从事与员工干部身份不符的活动，损害集体利益或声誉；
7.不符合员工干部任职条件。
第十条 骨干、主要员工干部原则上不能同时担任两个及以上职务。
第四章 员工干部的管理与考核
第十一条 员工干部每届聘期原则为 1 年。员工干部的变动、调整一般每学年进行 1 次，各级员工组织应按有关章程和规定进行变动或调整，经指导单位审批通过后，及时向校团委报备。
第十二条 加强员工干部作风建设，以公司党校、团校和员工骨干培训班为主，定期举办员工干部培训。学院结合实际情况，每学期至少举办2 次员工干部培训班。员工干部培训应做好计划和总结，相关工作将纳入员工工作考核。
第十三条 员工干部的考核在各级党政团组织的领导下，由指导单位具体负责，从政治素质、道德品质、知识学习、履职能力、纪律作风等维度设置考核指标，并将考核结果及时向校团委报备。
第十四条 关心员工干部的成长发展，对于同学满意、业绩突出的员工干部，其工作表现可作为推荐实习就业和评优推优的重要参考。
第五章 附 则
第十五条 本办法适用于具有正式学籍的全日制员工中的员工干部。
第十六条 本办法由校团委负责解释。
第十七条 本办法自公布之日起施行。
